她一直觉得管理者的一项重要素质就是情绪稳定，尽可能不把日常情绪带入工作场合。她原先也以为自己做得不错，可现在才知道她还有待修炼。

午休过后，林蒹去实验区找到了贺工。贺工正蹲在设备旁边跟另外一个人捣鼓探伤仪，看到林蒹过来，他立马站了起来跟她打招呼。

因为小李的提醒，林蒹特意留意了一下贺工的表情，看得出来，贺工看到她的时候还真的有那么一点紧张。

“你们继续，我就是过来看看进度。”林蒹笑眯眯地说，抢先在设备旁蹲下。

“这两天测了送过来一千多片配件，准确度比之前有提高。但是还得靠人工调整角度，目前想做到完全自动恐怕还不行。”贺工面带忧虑。

林蒹点点头：“你们操作一下我看看。”

贺工给她演示了几遍，林蒹也学着他的步骤亲自操作仪器。测了大约十来片时，她问贺工：“如果我们先不想着把它并入自动化生产线呢？我看现在我们的原型机体型还很小，或者可以换个思路，干脆做成便携式的，一些小的配件很多工厂都是人工抽检，我们的探伤仪正好能适应这种需求。你觉得怎么样？”

贺工思索了一会：“确实可以。现在的速度和检测方法确实比较适合人工抽检，不过我们当时立项时不是说要做出能够上生产线，可以自动检测的仪器吗？”

“一步一步走嘛。”林蒹拍着旁边的初代设备说，“现在的检测能力已经比刚开始强多了，我想最好能把产品先推出去，让他们先用起来。要是便携式真的能推出去，你这边研发压力也会小一点。”