李宪露出了一口好牙，笑道：“那个，刚才我听说咱厂里的瓷砖滞销了。是吗？”

对方瞪了他一眼，没吭气儿。

“杨厂长，我要说我有办法能给你打开瓷砖的销路，你信不信？”李宪主动推销起自己来。

“你？”杨厂长上下看了看面前这个穷小子，“你能有啥办法？”

李宪憨笑道：“什么办法您就别管了。我就问问您，我要是能帮厂里打开销路，有什么好处？”

“哈。”杨厂长感觉这事儿挺有意思，自己的销售处长刚刚撂挑子，就蹦出个不知道哪儿来的穷小子大放厥词。

“小子，牛皮可不是你这么吹的。现在我仓库里有三千多箱各式瓷砖，你要是能把这些东西给我销售出去，利润全给你都行。不光是这样，完了我再奖励你一万块钱！”

李宪一听这个，乐了。

“空口无凭，你给我签合同！”

第31章：致富的道道

瓷砖厂其实开始不是这个样子的；

在杨宏山刚刚接了厂长的时候，厂里有八十多个职工，每年除去库存损失之外可以创造效益两万元左右。这个效益，很差。可对比林业局其他的企业来说，还算比下有余。

坏就坏在杨宏山到任的第二年，正赶上国务院颁布了转换企业经营机制的号召。这个号召在地方企业的衍生，就是轰轰烈烈的“破三铁”。

破三铁说的就是“铁饭碗”，“铁交椅”和“铁工资”。

是国家针对存在已久的“企业办不好，厂长照样当。单位亏损了，职工钱样拿。生产任务少，库存清不了。”三个现象，给出的一个实验性解决办法。

实指国营生产单位的劳动用工，人事和分配制度。