蓝鲸海购的发展倒是不错，奈何一直处于烧钱补贴阶段，估值也不是很乐观。

“既然大家不同意按照估值的方法计算，那就换种分配方式。”

陈东成敲了敲桌子，将所有人的视线吸引过来，直接说出自己计划好的分配方式。

“这次总共有九家子公司参与分配，每家可以分到50套公寓。

另外50套公寓作为额外奖励，奖励估值前五的公司。”

九家子公司分别为喜茶，抖音，拼多多，小蓝书，蓝鲸海购，曹操物流，曹操到家，曹操点评，曹操金融。

家乐福由于刚刚纳入进来，这轮分配没他们的事。

这几家公司都算是起步之初就是自家血脉，或者说跟随陈东成时间比较早的。

像有的公司人数比较少，比如喜茶，在魔都的员工仅有三四百人。

50套公寓，完全能满足很大一部分员工。

但像拼多多这种，已经接近三千员工的大公司，50套公寓就有点不够用了。

如果一味的采取等分的方式，并不公平。

按照陈东成提的这种分配方式，既能照顾到估值比较低的公司，不至于让内部员工寒心，也能激发各家子公司员工的斗志。

只要做出成绩，自家公司就能分到更多的公寓，每个人摇中的几率就更大。

大老板既然决定了，底下人也没反对意见。

毕竟涉及到利益，很难做到绝对的公平。