“这样，我认为脸谱网原有的、、t三大员工体系制度，已经有点过时了。是管理序列，可以不用变动，继续延用。但是和t，可以直接合并到一起，就用这个字母来代表吧。从1到15，一共分为15个等级……”

宇文飞讲解起改变后的员工体系。

按照新的体系的话，依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。

那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。

就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。

但宇文飞感觉还不够！

因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。

就是雅虎、谷歌、微软、ib、亚马逊，这些真正的巨头！

再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。

还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。

这些钱，该花就花！

脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。

按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。

管理人员对应的是序列，从1到6，一共六级。

每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。