给新人培训这种事情，老实说，有点杀鸡用牛刀的感觉了。

高世晴意识到这一点之后看了一下今日当班的主管一共有六个，全部都在。

没有人请假和休息。

然后看到了其中一个已经进入公司三年，各方面业务都非常不错的，并且根据公司日程安排今天下午是没有特别的客人要接待的女主管，叫林思思的。

高世晴用内线打了林思思的电话，说道“今天下午的新人培训由你来讲解。然后选新人进部门的时候你优先选两个。”

“是！老大！”电话对面传出了林思思有些激动的声音。

从玻璃墙的外面也可以看到穿着打扮干练的林思思眉飞色舞的样子。

因为这对于她来说其实是一种奖励。

要知道，作为世界第49强的公司，每次运营部进新rén dà概都有那么一两百个，然后通过培训，讲课，考试，最终留下的大概只有20多个。

给新人做培训，这件事在大多数人不忙的时候，大家其实都是非常乐意的。

因为对于他们来说，从某种角度上来看，就是zhuāng b的机会来了！

是的，平时辛辛苦苦为了什么？不就是赚钱和自然的吹牛和zhuāng b吗？

在新人们卧槽这样也可以的眼神和惊叹中顺利的完成各种zhuāng b操作，其实真的还是挺爽的。

再加上可以优先选新人，要知道作为培训的讲师，对于林思思来说，很容易就能一眼看出来那些新人是好苗子。

而可以优先选两个，不用怀疑，林思思一定会把最好的两个先选择走。

这样不管是对于日后做业绩还是任务什么的，都是有好处的。