面试中，能遇到形形色色的人，甚至有些很奇葩。

比如徐曼问了一个年轻人几句，对其很不满意，客套的打发他走。

那人很不服气，就说道：“是，我能力不够，但我有关系，我铁哥们是xx区副区长的儿子！”

还有一个应届毕业的大学生想应聘这个岗位，态度没得说，但一问三不知。

不过，面试结束，让人瞠目结舌的是，这位看着会议室的几张椅子有点乱，竟然摆的整整齐齐才离开。

等到人出去，薛天说道：“这人态度不错。”

徐曼直接说道：“态度再好也没用，能力不行。”

吕冬赞同：“不合适。”

面试过二十多个人，最后吕冬和徐曼一致认可其中一个叫做周健的中年人。

以前做过多年相似的工作，面试中说的头头是道，而且言之有物，还专门带了根据岗位要求所做的分析过来。

很明显，这人有能力有经验不说，为了这场面试，还做了大量的准备工作。

这才是一家企业想要的员工。

确定面试结果，当天下午人事部就打电话通知，不止通知周健获得这份工作，连面试失败的人都一一告知结果，避免让人浪费时间等待。

下午，安佳明刚从汉堡皇吃了午饭，真坐在空调附近吹凉风休息，突然接到了吕氏餐饮人事部打来的电话，上午的面试他落选了。

面试失败了。

安佳明坐在椅子上，一时间搞不明白问题出在哪里，为了这场面试，他准备了很久，尤其买了相关的专业书籍，借鉴上面的成功案例。

废纸团捡了，椅子摆好了，为什么胜出的不是我？