话说那马路上的红灯，天天有人被罚款扣分，可天天还有人闯。

这人，怎么就这么不长记性呢。

人，就是有惰性啊。

不过管理这个事情，一口吃不成个胖子。

张小北越来越觉得，一个企业需要一种文化积淀，需要一种遗传基因，来影响和扭转职工们的思想。

当行为形成习惯，管理上的有些漏洞就可以避免了，而且管理起来，也会更加轻松。

不过现在看来，抄号员的这个事情，似乎不能按之前的思路办理了。

因为这个事情，是张小北上任以来，违反操作规程发生的第一例安全事故。

如果处理不好，职工们麻痹大意的情况还是扭转不了。

话说了，都在哪儿看着呢！

不行，张小北觉得对这个事情不能心软。

也不是不能心软，是不能心软在制度的权威上。

按照制度，该赔偿的一定会给你办理赔偿，但是该处罚的一定要处罚到位。

哪怕解除劳动合同之后，自己再想办法去其他地方帮他就业呢，但是目前不能这么干。

想是这么想，不过，这都得等人家好利索了，出院以后的事情了。

吃完饭，张小北就没有去医院。