“今年的轮岗，你也看出来了吧？”

“不要觉得越级办事不好，怕得罪你的直接领导。”

“关键是你心里有没有金盛集团？做事情得认清方向，得认得大道理。”

“如果你真的是为金盛着想，你会对集团目前的人力资源政策都吃透，找准病根，想出办法，然后找对合适的领导。”

“你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗？”

对啊，马瑞你是这样的人吗？

你有什么想法，与你的直接领导，也就是人力资源部的总经理不相符合，这个没关系啊。

存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。

如果在企业的发展过程中，大家都是一个声音，那才是最可怕的。

因为这样，这个企业就是死气沉沉，离死不远了。

所以张小北说的，是一点没错。

再者，你们赵副总裁，也就是我赵哥，那什么人？

那可是刘向波的秘书出身啊，估计有些事情，那可是直接跟刘向波交流的。

话说在金盛集团范围以内，那不就是“通天”的人吗？

不要觉得跟领导不熟悉，就不敢去。