在项目上待的时间长的人，可以在一年中集中休假1个月，让大家有个盼头。

从公司层面做个文件指导。

新来的人：要了解他的想法是什么？追求是什么？

老员工要以身作则，表现在好一点，在新员工面前带个好头。”

花百年接着道：“无论是对新来的员工，还是对长期在项目上偶尔回回公司的项目部员工，在他来到我们商务部的时候，要想法加强他们对我们的了解和理解，同时要让人家能够感觉到温暖，有一种回家的感觉。而不是那种爱理不理的态度。”

李军道：“工作的态度，互相配合，互相帮助别人，互相团结。这些都同工作、行动表现出来。”

花百年道：“在工作过程中，少站在自己的立场，多为别人着想，对别人要多宽容。外面的员工，我们要想，怎样才能留得住他们？”

李军道：“花总，可以建议，公司尽量提供优厚的待遇、适当的假期、适当的加薪机制，把我们能够做好的地方都尽量做得好一些。”

第065章 工人工资标准统计对比表

雷召道：“关于员工的问题，建议本地化为主。比如我的家是京都的，就尽量安排我在京都的区域内上班。张工的家是西川，就尽量安排张工在西川上班。这样可以做到工作、生活两不误。”

花百年道：“以后每个新开工的项目，都必须要在开工前签订目标责任书。这个工作以后主要由林依萍来主抓，其他人员配合。”

张云青问道：“花总，做西川的毛利测算与去贫困县招自建队伍工人，在时间上有点冲突，是不是可以只选做其中一件工作呢？”

花百年道：“这两件事是有点时间上的冲突，这样把你的毛利测算的时间放宽到两个星期内完成，其他人必须要在一个星期内完成毛利测算的工作。西川的毛利测算，在目前的人员中，只有你是最合适的。招工人的事情，领导也催得急，你要安排好手中的事情，争取明天能够出差进入实际的招工工作。”

张云青答道：“好的，花总。我会后找花仁杰把项目部填报的工人工资标准表数据，拿到后分析好，得出个结果来。预计可以明天出差招工。”

花百年道：“好的。那辛苦你了。

大家没有其他的事，现在就散会，抓紧去办理自己手中的事。”