人多的项目部，大哥待人好，人撵都撵不走。

如果非要把人多的地方的人调到人少的地方去上班的话，被调动的人很有可能会因此辞职的。

得不偿失啊。”

白青婷：“我就不是很能够理解你们的什么大哥文化。

都是在为同一个公司服务的，换一个项目部也是干相同的事情，工资又没有降，说不定奖金还增多了。

为什么就这么的犟呢？

难道就没有破解的方法了。”

第一事业部总裁陶武明：“有破解的方法，只不过效果不太好。

比如说：把南方的人调到项目部人少的地方去，这种问题就没有那么的突出。

再比如说：把项目部人少的项目分配的工程量减小。

让项目部人多的多承担一些项目的管理工作。”

白青婷：“人少减少项目、调南方人员、人多增加项目。

好，第二事业部总裁雷春。”

第二事业部总裁雷春：“白老板，我管的那些区域没有这些臭毛病，只要工作上需要，想调谁就调谁，不听招呼的可以滚蛋。

简单粗暴，直接高效。”

白青婷：“好，根据工作需要调动。第五事业部总裁宋致远讲一下。”

第五事业部总裁：“管理人员配置不均匀的问题，其实质是跟项目部工作松紧问题息息相关的。