鲜秋菊迷一般的微笑透露在脸上：“白董事长，你要清楚的知道，你拿这个ki的目的是为什么？”

白青婷回答道：“难道不是为了把公司管理的更规范更好吗？”

鲜秋菊摇了摇头。

“不是，这一个ki怎么能把你这么庞大的一个施工企业就完全管理好了呢，而且这个跟你们的施工企业是很不匹配的一个东西。”

白青婷有点搞不懂了，看着鲜秋菊问道：“鲜博士，我没懂，我请你做顾问，不就是为了帮助我解决管理上的问题吗？”

鲜秋菊回答：“解决问题，在于方式方法。只要方式方法得当，能够达到我们的目标就行。”

白青婷：“道理是这么个道理，可是你现在让这个我都感觉不怎么成熟的ki考核体系全公司发布下去你说会有什么问题？”

鲜秋菊要求白青婷附耳过来小声跟她交代着，如此这般。

白青婷听完过后，默默点头许可，表示认可鲜秋菊的理解和做法。

白青婷与鲜秋菊谈完过后，信心十足的回到西方建筑股份有限公司的办公室。

白青梦把人力资源负责人周楠和集团副总裁马文轩请到了白青婷的办公室。

白青婷对两人要求道：“把ki系统再完善一下，必须要完成上级领导对下级员工的详细的考核。

必须尽快发出去，最好是一周之内在全公司发布推广。”

人力负责人周楠说道：“现在我们涉及的专业和工程师岗位这些，太多了，我们这几个人手一时半会儿也把这些关键的考核指标，编不完。”

白青婷抬头瞪了人力负责人周楠一眼说道：“今天都是2012年的3月多少号了？过去快要有三个月的时间了，还在这儿犹犹豫豫的。

这个事情今年必须实行起来，赶紧把文件发出去，至于究竟怎么让它完善起来，你与集团副总裁马文轩两个好好商量商量，这是你们该想的办法。”