“第一年两万。”

“第二年呢？”

“看项目进度和任务完成数量，基本上都能达到三万。”

“估计这些老师傅不想去当项目经理，而是打算继续考证。”

“对！”

“问问意愿吧，外派项目经理终有一天会成长为区域项目主管，甚至区域经理。”

道二忍住不提示道：“老板，技术和管理不一样……”

“我知道，但咱天成结构简单，项目经理就是技术人员……一个人拿一倍半的工资，总比两个人各拿一份工资来的实在。”

道二：“……”

旁边的僧二：“……”

天成的利润为什么居高不下？

不是不计算人工费，该发的工资葛小天从来没少过，而是因为组织框架。

就像徐玲，除了道二僧二负责的系统相关业务，剩下的工作却依旧令她压力山大，总想着让大老板帮忙招收一批秘书的秘书……

在不影响公司运转的前提下，葛小天肯定不会答应，即便送座商品房笼络人心，也坚决不增加行政人员。

这样做有利有弊，但天成主框架由系统人员组成，哪怕行政忙不过来，工地也不会乱套，弊端被遮掩，再实行一套‘进度条’管理方案，徐玲也轻松许多，事情完美解决。

而在工地上，许多人员都是身兼两职，比如图纸员要凑空学挖机，测绘员要凑空学撒灰线，砌墙师傅要凑空学各种扯线、垂线、平衡水准……