他一边看，罗杰-西尔沃一边继续说道：“当务之急，我们需要尽快进行角色的细分工作，把对每个重要角色的需求形成资料，送到选角公司手中，他们会负责和演员对接，帮我们进行试镜前的筛选和准备……”

王奈杰感受到了两国拍摄电影的巨大差异。

在国内拍戏，主要角色的选择都是他和副导演提出意向，组织试镜，有的演员甚至在写剧本的时候就已经在脑海里圈定了合适的人选。至于次要角色，则由演员导演和各大经纪公司联系，发试镜函。

但在好莱坞不同，这里已经建立了一套完整的商业体系，实现流水线作业。

按照罗杰-西尔沃的说法，除非是特别重要的大牌主角，否则制片方不会直接和演员本人或者经纪公司联系。一般都是直接整理好角色需求资料，交给专业的选角公司，由他们负责跟演员工会对接，筛选角色。

罗杰·西尔沃告诉王奈杰，整个好莱坞目前大概有300家左右的选角公司，承担了整个美国电影工业和一半欧洲电影工业的选角任务。这些选角公司非常专业，都建立了各种类型演员的数据库和价值评估系统，涵盖角色类型、片酬、投资回报率、人气指数甚至性格特征等等，基本上可以满足绝大多数拍摄需求。

第303章 the risg kg

对于正规的电影制作方来说，和选角公司合作虽然得多花点钱，但是相对而言也节省了大量繁琐工作，回避了一些麻烦，非常便捷。

其实国内也不是没有人想要学习好莱坞这一套，创办国产电影业的选角公司，填补行业空白，但在实际操作过程中却困难重重。主要原因之一就是不成规模，甚至还不如横山影视城之类的拍摄基地影响力大，有时候辛辛苦苦接到制片方的单子，横地里杀出来一个群头，就能把所谓的选角公司工作抢掉。

而且由于国内很多演员都热衷于跑去上综艺节目、拍电视剧，所以档期方面总是很难协调，选人问题成了老大难。毕竟和拍电影相比，上综艺节目既轻松又来钱快，谁还愿意正经拍戏呢？

可惜他们当中很多人都忘记了，自己是因为什么才被各大综艺节目和观众所欢迎。

而在好莱坞，演员接到电影角色，成功登上大荧幕之后，很少会去拍电视剧、上综艺，就是单纯的拍电影，简单多了。

还有一个重要原因，美国通行工会制度。工会在好莱坞电影行业里扮演了非常重要的角色，制片人有制片人工会，编剧有编剧工会，演员有演员工会等等，甚至连服装设计师都有自己工会。大部分人都会选择加入其中，交纳会费的同时接受保护。比如演员工会，职能非常多，从最基础的谈判、利益争取、工作环境争取，到帮助演员收回酬劳，以及给予演员相关法律保护，甚至还会提供医疗保险和退休金服务。

对于这些线上线下电影行业各个工种而言，工会无疑是一种权益的保障，避免了让电影拍摄的技术工种个体单独面对制片公司，不至于被随意压榨。

从行业长远健康发展的角度来说，这是有好处的。