不可能啊！

沈崇晃眼一瞥看到在外面呆若木鸡的杨德隆，直接堵他一句，“杨总你是真有点闲。”

杨德隆尴尬的笑，然后掉头就走，脑子里都是懵的。

他还是不服气，就是瞎搞嘛，哪有头天空荡荡，第二天突然搞这么多人来的，搞不久搞不久。

但他这想法在下午就破碎了。

他发现沈崇这批公司来的人都是老手。

虽然看不出具体水平，但人来人往的做事都很利索，只是一个上午，石锤科技的办公地点格调完全不一样了，看起来真有股欣欣向荣的味道。

卧槽，还真成了？

陆明的公司虽然算不上大，但毕竟已经稳定经营了很多年，派来的员工都是老人，也很懂互联网营销这一块。

招聘工作还是得做，但这次他终于转变了方针，先从基层员工开招。

争取在一到两个月的时间内，慢慢把公司的骨架都给换一遍，将陆明的人陆续还回去。

现在公司临时架构如下。

行政部共计7人，其中经理1人，前台1人，专管人力资源的员工2人，杂务员工2人，保洁员1人。

市场营销部9人，经理1人，普通员工8人。

技术部2人，没有经理。

财务部2人，分别是会计与出纳，也没有经理。

这是陆明根据沈崇的现状精心配置的人员架构，一方面迅速形成即战力，帮他应对网络上的业务需求，另一方面又偏重人力资源，帮他尽快找到真正适合的新员工。