微禾第一反应是为他高兴：“是吗！”然后是好笑，“人家恋爱多久了我们多久，能比吗？”

沈樊心塞得没话说，客观事实无可辩驳，但是就是羡慕人家合法夫妻抱得美人归啊！

微禾抽了一张草稿纸，在上面写写画画，然后拍在他的面前：“给你的打分表，等到100分的时候咱就结婚！”

沈樊接过一看，别的没看到，只看到现在的分数，鲜红的“10”，惊诧：“我就10分？！”

微禾：“基础分嘛，起跑线而已，别在意别在意，好好表现我可能一下子就加满100分了。”

沈樊呵呵，才不信。微眯着眼睛盯着这张表看了很久，然后抽出另一张白纸：“公平起见，我也要给你打分。”

微禾好奇：“怎么打？”

沈樊：“让我满意的加分，让我不满意的扣分，扣掉的分数要加到我的分数上。”

“不行！那岂不是你说了算！我怎么知道你真不满意假不满意。”

沈樊：“扣分的不满意事实要获得我们彼此的认同，只有你也承认这件事是你的错时，才算成立。”

很公正，微禾无话可说。但是……

“你不觉得逻辑有点不对吗？我做错事让你不高兴难过了，扣我的分没问题，但是加到结婚的分上……那岂不是我做得越差你越想要和我结婚？你si不si傻？”

沈樊收起打分表表情特别高深莫测：“傻人才有傻福啊，好了就这么说定了。”

微禾狐疑地看着他，总觉得他这幅模样像是占到了便宜，但是在脑中仔细分析了三遍，依旧觉得这个规定对自己没有任何坏处。

于是，这“打分”的事就这么定了……

十一转眼而过，微禾刚关账出完报表就开始注会考试，考完感觉还不错，虽然不知道成绩，但是终于可以放飞自我不用再有复习的压力了。

肩头少了一个重担，微禾把所有注意力都集中在了工作上，对公司的各种消息也开始迟缓地接收。

现公司的八卦瓜基本就集中在业务部，其他职能部门之间只有因为合作时分配工作产生鸡毛蒜皮的摩擦。

这次业务部的纷争终于和财务没太大关系了，陷入这个大坑的是人力。

业务一把手王总监前段时间联系人力薪酬岗想要改考核制度，作为业务部的领导，他的确有资格更改属下的绩效考核指标，通过这些指标引导员工朝着上层指引的方向努力。但是和他作对的刘总能让他这么轻易改？