“听我慢慢道来，最近，我总是将新逸想公司同鼎承邺联系在一起，诸位有所不知，最近这段时间，梁渥叔梁总的心态相当差劲，已出现抑郁症的苗头了。”夏晓数笑着回应道。

“抑郁症？！不至于吧？在你的帮助下，新逸想不是发展得挺不错的吗？”方阅兰不解地问道。

“梁总那人吧，看钱看得太重，在他直接影响下，整个新逸想公司的企业文化多有不谐之处，如果公司效益良好或者还算差强人意，整个公司看着正正常常的，一切如旧。不过，一旦公司因种种原因陷入低谷，包括梁总本人在内，公司上下很难从困境当中冲决而出、东山再起。”夏晓数郑重其事地解释了一番。

“你的意思是新逸想公司内部缺乏某种凝聚力？公司上下缺乏那种坚韧不拔、百折不挠的企业精神？”姜思泳随口问道。

“对！差不多就是这个意思，从梁总本人至下，大部分员工都钻钱眼儿里出不来了，一旦公司严重遇挫，很难咸鱼翻身的。鼎承邺这边相对好一些，最起码，人家的企业文化当中蕴含精益求精、尽善尽美的工匠精神，不过，即便如此，鼎承邺的企业文化还是显得有些单薄，失于简单，公司上下不遇大事还好，一旦撞上类似始仲公司那种级别的商业巨舰，鼎承邺恐怕只有就此覆灭一条路了。”夏晓数十分耐心地解释了老半天。

夏晓数心里清楚，“新逸想”、“鼎承邺”面临的企业文化困境同样适用于“妙微”公司，眼下，“妙微”公司上上下下也没几个成员，公司规模小而又小，业务也相当单一，许多矛盾都没有呈现的机会。

等公司将来发展壮大了，麻烦事儿自然也就接踵而至了。

夏晓数这也算是给眼前三位同事打打“预防针”了。

“听你这么一说，我好象明白点儿了，就说下午咱们上车间宣布任命这事儿吧，感觉郑总对手底下的老员工并无多少感情，冷冰冰的，员工们有用了，多给点儿资金；一旦无法跟上公司的发展节奏，就将其打入冷宫式的车间，任其自生自灭，甚至就此分流、辞退，事后想想，多么令人心寒啊！”谭悦诚好象也意识到什么似的。

原先还觉着郑总够牛的，往那儿一站，不怒自威，有派儿！

谭悦诚甚至心生刻意模仿之心。

听夏晓数这么一引导，谭悦诚渐渐觉着自己还是活得有些浅薄了。