江资对于员工的要求非常苛刻，王重和夏宛一时间争执不下，工作人员急匆匆表示刘栋电话。

“宝成和华新合并，按照协议，100名一线工人脱岗培训，进入钢厂，现在钢厂拒绝接收员工，员工来宝成闹事。”

“什么？”王重阴沉脸，他最讨厌嘴上一套，内心一套。和甘笛接触，认为社会都是好人，其实糟心事才是常态。

“刘栋厂长，合并后，生产还缺人吗？”

刘栋苦笑：“即便合并后甩点包袱，依旧臃肿，说实话，实在是难以接收。”

纺织等轻工业开始不断南下，重资产的滨海市确实难以招架，生产开工率不足，不然他也不会把车间裁撤，并到钢厂。

“给我接吕厂长，签订接收协议反悔，像话吗？”

对面知道是挨骂角色，替领导挡驾，工种差距，钢厂在郊区的郊区，没班车，要做长途车或者小火车上班，每周回家一次，纺织工人都是上有老下有小，不情不愿的，两方施压，皮球又踢给改制小组。

“厂长的意思是应该又对口的纺织企业接收，现在是员工抵触，和钢厂无关。”

王重头皮突突突跳动，扯皮，无非是当初以势压人，钢厂不情不愿，现在鼓动纺织女工谋求好处。

会闹的孩子有糖吃，问题是在我这里行不通。

“夏总，不好意思，我们改日再谈。”

夏宛淡然拎着包，坐上她的奔驰。

王重揉揉太阳穴，抄起电话愣住，怎么突然会认为甘笛有办法解决？自己从什么时候有这样的想法，而且谈判破裂，现在压力很大。

想了想穿上外套，去现场实际调查。

【宿主今天打卡完成，打卡增幅105，打卡金额205元，公司处于亏损状态，获得额外工资20元。】

甘笛调出面板，员工状态都出现不同程度的报警。

疲惫状态。

三个月扭亏为盈，被甘笛反复谈起，现在成为公司员工加班的动力，生产上已经满负荷运转，不过织机不称手，培训不足，断线、停工检查是经常事。

所以满负荷，也是产能爬坡阶段。

受制于系统人员雇佣上限，极地公司一线工人短缺，田健拼命加班，这样下去肯定会出事。

“田主任，明天停两个班，现在效率不高，织机断头率高，女工们一个人照看几台织机不现实。”邹亮建议道。

“时不我待。”

田健是救火队员，一直顶在一线，邹亮蹙眉，上报的加班表平均加班已经超过30小时，特意告诉人事没有报告董事长。

现在报纸都在冷嘲热讽，等着极地公司的笑话，他回头看着39天的倒计时，这还没算销售的时间。

这不是赌气时候，成本是一方面，时间效率是一方面，不能立下军令状就无畏拼命。

“田主任，真不是大家不努力。”邹亮拉住他，“咱们用的剑杆织机输出不一致，每台机器大纬引纬尺寸误差对输出影响很大”