甘笛继续道：“这些人虽然犯过错，不能一棍子打死，原来岗位要尊重总经理的管理，我也不便安插，可以让他们重新创业。愿意的人才，可以提供五万元以内的创业资金，失败了还可以回到公司原岗位，免除他们的后顾之忧。”

夏宛考虑再三，认为不妥：“甘总，这也太优待他们。大幅度调整岗位，他们对公司有怨气很正常，尤其五家棉纺厂提供的保安和保洁，根本不是咱们公司的员工，提供创业资金。他们可能用于挥霍，编造创业信息，无限接近于失败。”

“那就看你们战略部的管理细则喽。”甘笛微笑道，我要的就是这个效果。

领导动动嘴，下属跑断腿。

夏宛和杨佳薇完善人才创业计划，创业资金不高于五万元，公司占比51股份，个人占比49股份，便于后期管理，根据企划书来判断是否可行和发放资金。

原则上可以使用公司闲置资源，创业失败可以回到公司，但是再次创业需要冷却一年时间。

暂时对于保安、保洁、屠夫和司机等体力劳动者开放，增加他们提升的机会。

财务由公司代管，建议业务不要跨度太大。

不能进入到互联网产业中，这条是甘笛自己加上的，夏宛很奇怪，甘笛经常感叹没有网络不便利，现在创业却不看好互联网发展。

这份方案经甘笛批准，发放到各个对应岗位上。

飞来被贬员工早就被丁自明pua成功，一个个生怕是钓鱼，无一人响应。

商业中心的保安和保洁员工眼前一亮，他们拿着最低的工资，干着最累的工作，商业中心的火爆，让他们一刻也没办法偷懒。

周晓梅最倒霉，自己的叔叔是恒源厂长周德毅，因为被牵连，周德毅亲自将他送到商业中心当保洁，她戴着橡胶手套擦拭墙壁，拿着墩布清洗厕所，干着最脏最累的活。

“晓梅，你是恒源的办公室主任，现在干擦厕所，你叔叔要被抓了，你知道嘛……”孙峰趁着人少时，进来说风凉话。

他看出来了，没有内应想要破坏很难，所以他把突破口放在每天怨气很大的周晓梅身上。

“看门的，让开点。别以为我不知道你想说什么？我没举报就算不错了。”周晓梅为人很泼辣，她的办公室主任升职有瑕疵，不到三十岁的年纪，很难服众，被发配她是有怒气，但是不敢辞职。

恒源的烂账比飞来也不逞多让，周晓梅没有威望，只能随波逐流。

这个年代放弃铁饭碗是要有极大勇气，尤其是下海经商和下海拍电影都需要家庭认可。

“甘总没这么大本事，说到底我叔叔有点……唉。”一个本身泼辣的女孩，有文化有朝气就被家庭安排一路走上云端，发现掣肘和无效工作，她不怨恨任何人，自己像个木偶一样登上舞台，然后被叔叔亲自拉下马，他苦口婆心和自己哭诉，希望自己不要一走了之，她把这段时间当做一个反思。

孙峰点到为止，笑着摇头离开，每天加码一点，用不了十天，周晓梅肯定会入瓮，加入到他的最后的疯狂。