“通过副团长提出的这个方法，我认为以702团目前的情况来看，依旧无法让全团的步兵进行此项训练。

所以我建议应该先找一个连级单位，既要试验机械化重装部队训练CQB战术的可行性，也是要快速产出成绩，让上级看到并同意拨款修筑专门的训练场地。

现在各位连长，有没有自告奋勇主动接下任务的？如果有的话举起右手，没有的话就自觉的保持沉默，别打扰其他人”。

政委友善的提醒道，这个任务可不像之前试验一个排装备几挺95式轻机枪，和几挺81式轻机枪那么容易。

不仅对连里的军官，士官，士兵能力提出了较高的要求，还得看与老a特种兵相处的如何？

教会徒弟饿死师傅，在目前的702团大概率是不会发生的，可并不代表着每个老师都会将大脑中的知识都教出去。

以往702团选择的方法是以利引诱，虽然有些俗套，却真的很管用，功劳小点的就由团部自费给他们去食堂开小灶。

功劳大一些的就给嘉奖，晋升的时候多考虑，如果再大一些，团级三等功怎么样？如果嫌低的话再往上报。

可这些在a大队的特种兵面前，却显得如此普通，作为全国第1批专门的特种兵，谁还没有个三等功呢？

普通野战部队的小灶，估计还没有老a食堂的普通餐好呢！

至于说晋升机会？他们只是来702团进行长期学习，又不是调到这里来的。

在完成进修任务返回a大队后，这些军官有一个算一个，级别至少提升升半级，一些能力强，表现出色，上级有意培养的升一级也不可能。

所以只能用最原始，也唯一有效的情感来吸引他们了。

果然在政委提醒完，不少早已蠢蠢欲动的连长，无奈的将竞争的想法压了下来。