众人心照不宣，饶有兴趣地看起来。

张四维看完几张画报后大为赞赏，“好，写得好。皇上，这暖水瓶厂在文化窗上下了功夫。

这些宣传画报通俗易懂，画简单明了，字浅白意明，就算是识字不多的人，也容易看懂。有提倡破除重男轻女陋俗，有普及法律知识，有强调安全生产，有讲尊老爱幼等良好风俗。

皇上，臣觉得他们做得非常不错，是厂矿新文明建设的典范啊。”

朱翊钧难得地点点头，“是不错。”

样子工程，表面功夫又如何！

有些东西必须要去做，日积月累、耳濡目染，人们的思想会被塑造，潜意识会告诉他们那些是真善美可以做，那些是丑恶和违法的，不能做。

或许很多工人看的时候不屑一顾，什么玩意。

但是天天看，天天在脑子里过一遍，时间一久就形成了钢印。

所以必须鼓励。

上面一句赞许的话，会让下面坚持做很久。

旁边陪同介绍的厂长，脸都要笑烂了。

大家又转到右边。

右边两块宣传板是表彰和批评榜。

里面的是表彰。今日的优秀标兵是几车间的谁谁谁。

外面的是批评。今日厂部厂纪督查科例行检查，发现某车间谁谁谁迟到，谁谁谁在车间里违规抽烟

分别处以罚款多少元。

经过多次调研，朱翊钧深刻感受到，深受旧有小农经济影响，大明百姓普遍比较懒散。说白了就是无组织无纪律性。

这些人进到工厂里，严格遵循工厂作息时间，遵守安全生产纪律，往往是老大难问题。

朱翊钧转头对张四维、潘应龙说。

“.如果一味地靠金钱奖励，可能事情变得更糟，有些工人为了拿到奖励，会贪功冒进，严重违反安全生产纪律。

可是光靠惩罚，没有奖励，许多工人又会变得毫无责任心，只要不犯错，得过且过

为了提高工人积极性，提高生产效率，各地工厂都在积极探索。

不过走在前面的还是滦州的工厂。

开平、永平和卢龙，滦州三大制造局，还有京畿船舶局，联合北京大学经济学院管理科的教授，成立了工业管理研究所，专门对如何提高生产效率展开了研究。

制造局和船舶局，提供实际研究对象，北大经济学院管理科的教授，理论联系实践，采取多种试验进行对比，获得实际成果和数据。

成果不菲

《工业管理》这本杂志，是工业管理所的期刊，专门刊登相关研究成果，你们可以看看。”

朱翊钧又指了指暖水瓶厂的厂长，“你们这些厂矿的管理者，更应该值得看看。”

杨金水在一旁说：“皇上，少府监与工业管理研究所已经签订协议，开办工业管理学习班，组织控股的企业管理者参加学习。”

按照朱翊钧的部署，少府监也正在逐渐改革。

现在它的职责有两块，一是采办宫禁一干应用物品，此职权归新成立的御用局负责。

他们从六局一司拿到每年、每月以及每日宫禁需要的物资清单，再公开招标，有资质的企业前来应标。

期间有评审会负责审评。

物资入库，御用局和六局一司统一验收，移交宫里内库。

少府监的审计局负责从头到尾审计，标单交货验收完成，再经过审计，移交给少府监度支局付款。