“嗯，好的！”南柯点点头。

让南柯发言是临时性的，他事先并没有准备稿子，只能即兴演讲。

“各位前辈，天佑地产的功臣们，大家上午好！”南柯从座位上站起来，向台下深深地鞠了一躬。

“天佑地产为什么要转型，以及如何保障部分可能离职员工的利益，刚才两位总裁已经说得很清楚了，我就不再赘述。

下面，我主要解释一下‘天佑’未来的发展方向，以及为什么要选择机器人这个新的赛道，还有‘新天佑’的一些新的企业文化理念，也借此机会呢，跟大家分享一下。

天佑公司以后不再盖房子了，要发展成一个高科技企业，去搞机器人！

为什么要做这样的选择呢？其实答案很简单！

前面这些年，天佑之所以还发展得不错，就是因为它切入了地产这个当时非常正确的赛道，而地产赛道这些年之所以这么火，主要就是因为人口红利。

那么，兵无常势，水无常态，万事万物每天都在改变，我们所处的社会环境也一样的道理。

随着时间的推移，曾经的人口红利已经消失，取而代之的是人口负增长，人口老龄化。

这样一个社会环境的变化，会产生哪些问题呢？或者说，会酝酿出哪些新的产业机会呢？！

人口老龄化意味着劳动力的减少，通俗地讲就是将来没有人干活了！

这真不是危言耸听，大家回想一下，现在在工地上干活的，在地里种田的还能见到几个年轻人？！

几乎没有！工地上、农田里都是些大爷大妈在干活，他们已经五、六十岁了，甚至更大的年纪，他们还能干多久？

在不远的将来，这些苦活、累活谁去干？！

还有，无论谁身体有多好，都总有老去行动不便需要人照顾的那一天。

在这个独生子女的年代，当他们父母老去的时候，一对独生子女夫妇要面对四个老人，他们还有自己的子女，还要工作，哪有那么多精力去孝敬父母？！

所有这些，就是我们这个社会即将面临的困难！

而困难往往又意味着机会！