这就回到了我问的第一个问题，新天佑到底需要什么样的人才呢？！

您说要招揽高学历的机器人方面的人才，这个说法过于笼统，学历不等于能力，相较于学历，我更看重的是能力！

坦率地讲，我相信您对具体哪些专业与机器人产业相关联都不是很清楚。

人都有个性，有的人喜欢大城市，但也有人会喜欢乡下的清静。高级知识分子往往更有个性，所以，新天佑不会因为处在乡下就网罗不到人才的。”

南柯站起来去给孙翠花的茶杯里加了些热水，继续说道：“孙经理，不瞒您说，在我的心目中，未来的新天佑的人力资源部完全就不是您理解的那个样子。

请注意，我说的是人力资源部，而不是人事部，一个公司，尤其是一个高科技公司，它的核心竞争力就是它所拥有的人才。

而人才，就要靠人力资源部去发掘，去招揽，人力资源部将是新天佑的核心部门之一，而不是像现在这样差不多只是个摆设。

那么，作为人力资源部的掌舵人，人力资源部的经理，必须是了解一定的专业知识，对公司需要什么样的人才有深刻独到的理解。

有手段有办法去茫茫人海中吸纳到公司需要的人才，让公司不为人才犯愁。

而且，招揽到这些英才以后，要有好的制度和机制，让他们人尽其才，充分发挥出自己的才能，营造一个良好的工作生活环境。

所有这些，假如您是未来新天佑的人才资源部经理，您觉得自己还能胜任吗？！”

“这……”孙翠花双手交叉揉捏了几下，“我一个人事经理，又不是董事长、总裁，干嘛要负责那么多事情呢？！”

“呵呵！

为什么叫新天佑，它不只是转型到一个新的行业，我心目中的新天佑，是公司制度和企业文化等全方位的革新！

人力资源部在新天佑具有举足轻重的地位，当然也肩负重大的责任。

摸着我自己的良心说，我跟您又没有任何的个人恩怨，如果您真的能胜任这个岗位的话，我何必要来做您的离职工作呢？！

我是真的觉得您不合适！”

言毕，南柯盯着孙翠花白皙的小脸，看似还比较平静。

“不合适！不合适！谁他妈合适？！是你妈吗？！”

沉默了几秒钟，孙翠花突然大吼起来，右手一甩，将装有菊花茶水的杯子和未嗑完的瓜子扫下了办公桌，淌出的茶水沿着桌子的边缘一滴一滴地往下滴落。