“我看也是，你气色很不错！”南柯拿起母亲刚端过来的茶杯，“喝点热茶吧，咱们边喝边聊！”

“嗯，好的！”

姜涵和万晴都端起茶杯呷了一口，空气中浮动着一种清香。

“公司目前的情况是这样的，”南柯又喝了一口茶水，“公司转型第一阶段的工作已经结束，需要重点劝退离职的员工都已经办好手续离职了，我们也按照相关的法律法规对他们进行了经济补偿。

留下来的这些员工呢，也不是说都非留不可，除了技术部的几个人情况特殊我等会单独讲。

当时听取了我父亲的建议，为了减轻经济补偿的现金压力和裁员过多的思想压力，就没有一刀切，除了技术部以外，其他部门还留下来不少员工。

这些人要不要真的留下来，新公司到底需不需要他们，这个抉择和处置的重任就交给你了，由你全权负责，我和我父亲都不再插手！”

“哦！没问题！”姜涵自信地点点头。

“有几个人的情况我要特别说明一下！”

“好，你说，我记录一下！”姜涵拿起笔，摊开笔记本。

“一个是徐慧！她父亲是公司的股东之一，她们家拥有30%的股份，不出意外的话，她父亲应该很快会将股份转移到她的名下。

作为股东之一，虽然她所学的专业也和今后公司的行业不对口，我建议你还是给她安排一个与专业知识关联不大的合适的职位，最好是提前主动跟她沟通一下！”

“这个……”姜涵想了想，“她也是老板之一呀，我是给她打工的，还要我给她安排职位么？！”

“呵呵！”南柯淡然一笑，“这个一码归一码，她是股东之一，但只能说董事这个头衔是天经地义的，但其他的行政职位，我觉得还是应该由你这个人力资源总监来总体把控！”

“哦，明白了！鉴于她的特殊身份，我知道该怎么去处理的！”

“好！我就喜欢你这份自信！”南柯向姜涵投去赞许的目光，又继续说道:“第二个特殊的人物嘛，就是坐在你身边的室友了！

小晴是我在原来公司的同门师妹，我们之间的过往你也知道一点点，也许昨晚她又跟你聊了些，总之，她和别人不一样！

我已经自作主张任命她为新天佑的技术部经理了，希望你不要否定我这个决定！”

“呵呵，怎么会呢！你是老板！”姜涵笑道。

“不过，我想强调的是，”南柯望向万晴，“我让她做这个技术部经理也并非只是因为人情。

小晴跟我一样是搞机械设计的，虽然还不怎么熟悉机器人这个行业，但起码有一些基础知识，学起来会比较快。

而且，以她的性格，我也觉得比较适合做这个经理职位。

当然，我这只是初步推荐，她到底称不称职，以后的考核评估任务就交给你了！”