未来的天佑科技，就是要把以人为本的理念落到实处，体现在公司管理的每一个细节上，让每一个天佑科技的员工都开心地工作，幸福地生活！

那么，要实现这种人性化的企业管理理念，必须要有一个去制定与执行相关管理制度的职能部门，这个部门就是天佑科技的核心部门之一——人力资源部。

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下面，有请人力资源部的总监姜涵小姐上台与大家见面并公布一些相关的规章制度。

南柯话音刚落，姜涵在热烈的掌声中从观众席前排椅子上站起来，迈着优雅的步伐款款走上主席台。

“哇！是个大美人嘛！”

“这才刚过年，小南总去哪里搞来了这样气质出众的美女？！”

“难怪小南总不要原来人事部的孙经理了，原来是早有心仪的人选！”

……

望着姜涵上台的身影，台下七嘴八舌地议论着。

“各位同仁，上午好！”姜涵走到主席台前，向台下鞠了一躬，“我叫姜涵！生姜的姜，函数的函再加三点水！

非常荣幸被南总裁邀请加盟天佑科技，我将与在座的同仁一道努力工作，为天佑科技的发展作出自己应有的贡献，不辜负南总裁的厚爱！

时间关系，天佑科技一系列人性化的管理制度在这里我就不详细地去一一阐述了，稍后会将相关文件发送到各个部门。

我先简单地给大家透露几点吧：

天佑科技从今天开始，上、下班不用再打卡，也没有考勤，工作之余的闲时还可以打游戏……”

“啊？！不会吧，卡都不用打了，那迟到早退了还算不算违规？！”

“没有考勤我一个月上多少天班公司还有数吗？！”

“工作的闲暇时间打打游戏我觉得很接地气，一天到晚哪有那么多事干啊？！

以前不也玩的么？！只是在玩的时候是偷偷摸摸提心吊胆的！现在可以光明正大地玩了，挺好！”

姜涵的讲话引起台下一阵轰动！