司雨给出的五步方案，并不是最佳方案，是权宜之计，先搞几部片子试试水。

最好方案，是将华国的剧本，交给丑鹰的编剧，让他们直接模仿抄袭，重写。

剧本这玩意，必须符合本土文化，歪果仁写出来的剧本，多多少少不适应本地人口味。

就像歪果仁做的中餐，吃起来怪怪的，总会变味。

听完司雨的计划，叶夏麻了，老板脑子里到底有多少鬼点子！

华国的摊子刚铺开，还没见到成效，又要进入海外！

歪果仁的钱可不好赚。

她委婉提醒说：

“司董，剧本好改，我担心多少会水土不服。

想成功打入北美市场，最好的方法，是把剧本给那边的编剧学习借鉴后，原创新本子。”

“另外，咱们是不是步子缓一缓？等国内上线后，看看效果再说？”

她说的司雨当然懂，心里门清，点头说：

“我知道，我还有其他事情要去丑鹰，去一趟不容易，干脆一次性布局算了。”

司雨要去丑鹰国，目的有好几个：

剪映要启动海外本土运营，环球中文要启动海外原创小说上线，短剧要布局。

还有，OPEN AI老大山姆奥特曼要见他，说半个月后有个投资会议，必须要参加。

这么多事夹在一起，去一趟，一次性搞完。

还没去过大洋彼岸呢，去吹吹自由灯塔国的风。

事情就此定下。

叶夏负责找人改编，来庆平负责翻译，等待合适机会，随时出发。

当天，思雨文化、剪映科技、西红柿、环球中文，四家公司发出同一条通知：

“剪映软件、影视剧业务、网文业务将启动海外本土化运营，base洛杉矶。”

“现向全公司征集愿意去海外工作的员工，不论公司、部门、岗位。

但必须有过海外留学或工作经验，英语流利，可作为工作语言。”

“一旦入选，将根据个人能力和工作经验，合理分配新岗位。”

“薪酬上浮30%，优先提升职级，海外包住不包吃，每日提供100美元补助。”

“每年可回国探亲两次，包来回机票。”

司雨计划，海外运营中心，至少要15%本土员工，方便国内外沟通协调。

这部分员工必不可少，当做国内外沟通的粘合剂、润滑剂。

如果是年薪30万的员工入职海外，薪酬会涨到40万人民币。

另加3.6万美刀，差不多20万的补助，合起来接近翻倍。

思雨文化全集团不算达人，有1500名职能岗，应该能挑选到少量合适的人。

内部选拔的同时，一场定向挖猎同步启动。

思雨文化的人力总监蔡宏，着手招聘思雨影视CEO。

只要对标企鹅M13、猫淘P10级别以上的高管。

只看爱妻姨、优酷、企鹅、瘦狐视频等头部视频大厂的人才。

领英、脉脉、猎聘、人力同行等多渠道散播消息。

这个岗位比较难，仅次于当初招聘鲁明银，司雨做好了打持久战准备。

司雨白天忙活一天，晚上，约王诗、武信雨、来庆平一起吃晚饭。

时间管理大师，忙工作的时候不忘约会，合理利用每一分钟。

这是内部饭局，也是工作小会，王诗和吴信雨汇报西红柿的运营情况。

特意安排来庆平参会，学习网文平台的运作。

之前的环球中文，只是对外翻译平台，功能单一团队规模小。

按发展路线图，要变成海外原创网文平台，相当于变成海外版的西红柿。

功能复杂许多，团队更会膨胀好多倍。

涉及到国内、国外双基地运营，来庆平的能力恐怕跟不上。

最近半个月，司雨让他在西红柿办公，当运营副总，深度参与西红柿事务。

学习机会宝贵，很难得，来庆平如饥似渴般学习，成长飞快。

沟通完西红柿，接着聊洛杉矶分基地的事。

饭吃完，事情也聊完，各自回家。

司雨当然跟着王诗走，上了白色宝马大X7。

“跟薛阿姨请假没有？”司雨上来就问。

“就你话多！”王诗翻个小白眼，启动宝马车。

心情和发动机的声音一样，欢快澎湃，充满期待。

当司雨约她吃晚饭时，她知道今晚会约会，早给老妈扯好理由，今晚不回家。

大半个月不见他，怪想的，好想抱着他一诉衷肠。

但她性子沉稳，矜持，拿捏的挺好，看不出一丝异样。