于是，她和财务部门一起商讨，制定了一份优厚的福利计划，包括节日补贴、生日福利、定期体检等等。

薪资待遇方面，孟清欢也颇费心思。她参考了市场行情，结合工厂的实际情况，制定了一套合理的薪资体系，确保员工的付出能够得到相应的回报。

同时，她还参考了后世比较成熟完善的绩效奖金制度，激励员工积极工作，提高生产效率。

宿舍入住条件也是孟清欢重点关注的内容。她亲自查看了员工宿舍，对宿舍的设施进行了全面检查，能够保证入住员工宿舍的员工得到一个良好的休息环境。

为此，她也加招了几个负责公共区域卫生和宿舍其他琐事的宿管。

食堂经营同样不容忽视。孟清欢挑选了经验丰富的厨师，制定了营养均衡的菜单，确保员工能够吃上美味可口的饭菜且三天之内不会重复。

食堂提供早中晚三餐，员工每个月能够领取到定额的餐票，早中晚三餐的餐票各不相同，按照当月的实际天数发放。

餐票可以自己使用，也可以留给家属。总的来说，每个人是定量的。她还规定了食堂的卫生标准，要求厨师和工作人员严格遵守，保障员工的饮食健康。

最重要的还是关于配方的保密协议。这件事孟清欢是一点不敢马虎，酱料的配方是工厂的核心竞争力，必须严格保密。

为此她委托了专门的法律人员制定了完善的有法律效力的保密协议。还为此召集所有员工，进行了一场严肃的会议。

“大家都知道，我们工厂的酱料能够有独特的味道，全靠这个配方。这是我的心血，也是我们未来发展的关键。”

孟清欢目光坚定地看着大家，“所以，我希望每一位接触到配方的员工，都能签署这份保密协议。这不仅是对工厂负责，也是对你们自己负责。一旦配方泄露，对我们工厂将是巨大的打击，同时，你们也将承担相应的法律责任。

我已经尽我所能，提供了最好的待遇和福利。如果有人泄露了配方，使我们的工厂受到了影响，那么不仅是你个人要承担严重的后果，我们工厂所有的员工也面临着失业的风险。