“各位同事，我知道大家可能觉得我比较年轻，承担这么大的项目有些不可思议。但是我想说的是，我从进入公司开始，就一直在努力学习和积累经验。这个项目对我来说是一个机遇，也是一个巨大的挑战。我非常珍惜这个机会，也希望能够和大家一起把这个项目做好。我知道我还有很多不足的地方，所以我也希望大家能够多给我提意见，我们一起把这个项目推向成功。”苏然真诚地说道。

有些老员工听了苏然的话，心中的不满开始慢慢消散。但是，还是有一些人不为所动。

其中一个老员工站了起来，质疑道：“你说你是凭借自己的努力，但是谁知道你有没有什么后台呢？这个项目这么大，怎么就落到你头上了呢？”

苏然早有准备，他微笑着回答：“我理解您的怀疑。但是我可以向大家保证，我没有任何后台。这个项目之所以由我负责，是因为赵峰经理看到了我在商业竞赛中的表现，相信我有能力带领团队做好这个项目。而且，在项目的推进过程中，每一个决策都是经过团队讨论和公司审核的。如果大家还是不相信的话，欢迎大家随时监督我的工作。”

苏然的坦诚和自信让一些原本持怀疑态度的人也开始改变了想法。但是，还是有一小部分人在心里暗暗较劲。

在之后的工作中，苏然用实际行动来证明自己。他更加努力地工作，经常加班到很晚，对项目的每一个细节都严格把关。他还主动与那些对他有意见的老员工合作，虚心向他们请教问题，尊重他们的意见。

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有一次，在讨论园区的绿化规划时，苏然专门找到一位对园林设计有经验的老员工。

“张哥，我看您在园林设计方面很有经验。我想听听您对我们园区绿化规划的看法。我们希望能够打造一个既美观又环保的园区环境。”苏然虚心地说。

张哥本来对苏然还有些抵触，但是看到苏然这么虚心，也不好再摆架子。他认真地看了看规划图，提出了一些很有建设性的意见：“我觉得在园区的入口处，可以种植一些高大的树木，这样可以增加园区的气势。然后在办公区周围，可以种植一些花卉和灌木，既能美化环境，又能起到隔音的作用。”

苏然认真地听取了张哥的意见，并把这些意见融入到了绿化规划中。通过这样的方式，苏然逐渐赢得了更多老员工的认可。

一天，苏然在办公室里听到外面有两个员工在小声议论。

“你看那个苏然，他凭什么能负责这么大的项目啊？我在公司这么多年了，都没有这样的机会。”一个员工抱怨道。

“谁知道呢，说不定有什么后台呢。”另一个员工附和着。