不过，这话说了跟放屁一样，现在有几个单位不这样？要不是山头主义，您也没机会来这不是？

这次会议以后，所有人都在等着梁大炮的三把火，看他怎么把自己抛出来的问题解决。

可他就像是忘了这事一样，整天挂着张笑脸各个部门串门，时不时抓着一些工人聊天，了解困难。

谁家有困难，拎着东西就上门慰问，工人们当然愿意，都在夸梁大炮是个好人。

倒是工会主席气得够呛，你把活都给老子干完了，我干啥去？一度怀疑梁大炮是不是准备拿他开刀。

何雨梁则面色复杂的劝道：“这是人家在立人设呢！要被开刀的是我。”

轧钢厂最重要的是谁？

肯定是占绝大多数的车间工人。

杨利民要肯礼贤下士，哪会被挤兑成现在这样。

对此，何雨梁毫无办法，总不能去阻止书记和人民群众接触吧？人家这是阳谋。

果然在12月底的时候，梁大炮展开了第一次人事调动。

他认为正式的苏联援建专家已经就位，试验车间没有必要存在，应该把优秀力量分散到各个车间，提高各车间力量。

同时将宣传科从何雨梁手里拿了党委管辖。同时以车间太多，不好管理为由，将老厂区车间交给另一个副厂长管理，其实也就是交给杨利民。

人事科，基建科，财务科，厂委办，后勤科等科室领导，除了向他靠拢的，全部调出了轧钢厂。

这次人事变动如疾风骤雨一般，将轧钢厂上下惊得目瞪口呆。

对此，何雨梁只能尽量自保，作为交换，将实验车间的人全部调往新厂区，将宣传科长换成了后勤科长，算是保住了他的级别。

何雨梁第一次羡慕起了那个一把手的位置，名与器的力量，恐怖如斯。