“恰巧您今天过来，不然改天我也要去找您。咱们厂里的很大一部分工人这几年都在城里安家生子，上万个家庭，孩子上学就是一件麻烦事。

咱们工会是不是也该想办法解决他们的后顾之忧之忧呢？

我有个想法，让咱们基建科筹建厂校，覆盖小学初中，还要建一个幼儿园，学前班。

方便咱们厂里职工孩子就近入学，厂里也能适当补贴一些，缓解厂里职工孩子就学的经济压力。

还有像您家的情况，可以把嫂子安排进学校当幼儿园老师嘛。

您先别反对，这不是针对您一个人，现在招工规模小，这学校建起来，后勤这块也能帮厂里职工解决一部分就业问题。”

轧钢厂占地方圆几里，和一个小型县城差不多，学校，医院，商店，都是从无到有。

这些东西并不是一开始国家统一规划，国家还管不了这么细，也没那么多钱。

都是各企业依据单位的具体情况，申请开办，招工也一般是内部员工家属优先。

所以何雨梁的想法，完全是合理合规，也在他的权限范围以内。

“这是件好事儿，我代表工会，代表全厂职工，感谢厂长。只是我家那口子的事儿再说，优先那些困难的职工家庭吧。”

“行啊，只是又要麻烦您，统计下全厂的适龄儿童，和基建科那边商量下学校的规模和选址，到时候把报告交上来，我去申请物资和编制。”

工人的建设热情并不是平白无故就出现的，以厂为家不是两句口号。

士为知己者死，女为悦己者容。

厂里想要工人死心塌地，首先就得替工人考虑，为他们解决后顾之忧。

这是何雨梁在东北三个月的切身感受，也是他再一次的成长。

上班为了啥，一家人吃喝拉撒，生老病死，下一代的教育。

把工人的问题解决了，以厂为家根本不需要号召，一家人全维系在厂里，能没有归属感，能不把厂当家吗？

“作为一个党员，作为工会主席，这些都是我分内的事儿。”