这种自发的奉献精神，值得所有人学习。
为此，梁书记借势召开了后勤单位向一线工人同志学习的号召大会，第一次以党委的名义要求后勤干部职工开展自查自纠的活动。
并要求工会成立纪检组，对于本次活动展开整风肃纪的监督。
这是轧钢厂的最高指示，让后勤职工们意识到，酝酿已久的事情终于来了。
紧接着何雨梁召开后勤行政会议，要求所有科室严格执行任务限期完成制度，进出库管理制度，财务申报制度以及杜绝任何形式的形式主义，官僚主义作风。
携工级考核大胜之势，加上分房及建学校得到工人同志的拥护，轧钢厂一二把手同时发力，致力于后勤厂风改革。
他们背后错综复杂的关系触角也不敢伸出来。
那两人最近大出风头，没人愿意去招惹两颗冉冉上升的新星，况且，他们是两个人吗？
那后面是两个巨大的山头。
后勤单位，党委下属各单位一时间风声鹤唳，走路都带风。
从会议开完第二天，每天都有主管领导被工会主席及组织部门约谈，上午领导刚被带走，下午就有新的领导来接任，动作之迅速，闻所未闻。
瞎子都能看出来是准备了很久时间，各项预案都考虑得很充分的行动方案。
这件事闹得很大，比轧钢厂被人民日报表扬的动静还大。
轧钢厂以自挖脓疮的改革方式捅了全国上上下下很多单位的马蜂窝。
让轧钢厂再一次以更加瞩目的形式出现在各大部委领导的视线里。 海棠趣书屋
有评价壮士断腕勇气的有，评价瞎折腾的也有，等着看热闹看笑话的也有，褒贬定论不一。
老领导专门抽空在办公室对何雨梁进行接见，听他汇报完整的思路和计划，以及后续的一些列措施。
最后说道：“我看没得啥子大问题，你们的改革，我觉得是一种很必要的尝试。
虽然我相信大部分党员干部还是好的，但是制度化建设能起到防微杜渐的作用。
也是我们需要探索的一个方向。”