会议室突然安静，几人都很认真的看着她。

“所以我想建立长期互助机制。”她调出方案框架，“这是我参考鹅厂的'蒲公英计划'设计的方案。”

投影幕上亮起对比表格：

【腾讯员工互助计划（2014）】

每人每月10元，集团配捐5元

重大疾病最高补助15万

资金由工会代管

【星火计划草案】

每月50元阶梯式缴费（小于等于14级：50元/每月；大于等于15级小于19级：80元/每月；大于等于19级：120元/每月）

设置无息借款+补助双通道

资金由工会代管

徐双龙摘下老花镜擦了擦：“这个分级缴费有讲究？”

“按职级工资比例设计。”周晓楠顿时有些尴尬，不好意思的朝大家笑了笑，毕竟在座的几个人都是要缴120的，“能做多劳嘛...”

张平安突然举手：“要是有人交了钱却用不上，岂不亏了？”

“所以我设计了积分制。”周晓楠早有准备，“连续缴纳12个月，就能永久保留会员资格。就算离职，遇到困难依然可以申请援助。”

陈默转着钢笔突然开口：“怎么防止诈捐？”

“需要二甲以上医院证明、费用清单，还要三人以上核实小组。”她点开流程图，“所有材料加密存档，五年内可追溯。”

“资金监管呢？”胡笳也问道。

“这里胡总，”周晓楠点击下一页，“每季度随机抽选5名普通会员组成监督组，和审计部联合查账，全程录像存档。”

“晓楠，你搞这个星火计划是好事，但是要注意法律风险，这里面容易踩进雷区。”陈默赞赏道。

“陈总，我联系了您的那位朋友，就是君合的周律。”她把手机放在会议桌正中间，打开手机录音，“这是昨天沟通的重点...”