这个影响多半并不是积极的，所谓的绩效考核，对管理者来说，永远是正面的，但对员工来说，基本等同于要扣人家的钱。

不仅普通员工不待见她，便是同为管理者的周健芳，也是如此。

这也很好理解，她周健芳才是部门的一把手，现在突然杀出个梁菲菲，还点明是来协助做管理工作的，这不明摆着是分她权吗？

之前她管理得好好的，为什么要她横插一脚来做所谓的管理工作？是因为周健芳无暇管理，还是她管理得不好？抑或是公司有其他考虑。

反正无论哪一种情况，都是在打她周健芳的脸。

当然，周健芳除了和其他部门员工一样被动接受，也别无他法，除非她也不想干了。

谁让梁老太有老板两口子的尚方宝剑呢！

这么一回想，沈宴深倒是窥见了一点端倪，看来智选科技的资金短缺是至少半年前就出现了，也就是去年年底的时候。

如果不是这样，又何必从那个时候就派梁菲菲到他们部门来搞所谓的管理。

可惜半年多来，管理收效甚微，最终还是没能抵得过业绩实在太差的根源。

笑话！只节流，不开源，怎么可能扭亏为盈呢？

“他们这次裁员拿的是什么补偿方案？”沈宴深倒是更关心这个。

如果能拿到N或者N+1，倒也还不错，不过小胖子很快就把这个不切实际的幻想打破。

他伸出一个食指，“这个数。”

沈宴深故意猜错：“N+1？”

“想太多！就给一个月补偿！然后，可以配合拿失业金。这还是这个月走人的优待，据说如果是下个月再走，连1都没有了。”

论狠，还得是梁老太啊！

哦，不对，准确的说应该是那两口子！

“劝退的那些同事都接受了？”