销售总监得到了许可，立刻来了精神，他清了清嗓子，开始讲述销售部的每一个员工。

他的口才确实很好，把每个人的特点、优点、工作表现都描述得非常详细。

而且还不时穿插一些有趣的小故事，让整个讲述过程变得生动有趣。

林林昊听得很认真，他一边听，一边在心里默默评估着这些员工。

通过这一段时间的学习。

林昊深深体会到了，一个优秀的团队离不开每一个成员的努力。

了解员工的情况，对于他管理公司、制定策略都非常重要。

听销售总监这么一说，他觉得听听员工情况，挺有必要。

听他介绍一个半小时过去了。

销售总监终于把销售部的十二个人都介绍完了。

林林昊对这些员工也有了一个大致的了解，他对他们的工作态度和努力表示肯定。

同时也对一些员工的表现提出了一些建议和期望。

然而，当听到最后一个员工——罗奇的时候，林昊的眉头微微皱了起来。

这个罗奇，去年的销售额是三百二十万，算是刚刚及格。

可是，今年上半年，他的销售额竟然只有一百万元，这与全年最低三百万的销售额目标相差甚远。

一听就知道这是老油条式的人物。

林昊当下决定，必须和罗奇好好谈一谈。

下午他让秘书通知罗奇来办公室。

可是秘书告诉他，下午罗奇没有来公司上班。

于是第二天，他把罗奇叫到了办公室。

罗奇慢悠悠地走进来，脸上带着满不在乎的神情。

林昊一脸严肃地看着罗奇，毫不客气地直接说道：“罗奇，你去年的业绩虽然不能说是特别出色，但至少还能说得过去。

然而，今年上半年的情况却让我大失所望！你看看，离我们设定的目标差距如此之大，这到底是怎么回事？”

面对林昊的质问，罗奇只是不以为意地撇了撇嘴，露出一副满不在乎的样子。

然后用一种极其敷衍的语气回答道：“林总啊，您也知道现在的市场环境有多糟糕，客户们都特别难搞，我真的是尽力了，实在是没有别的办法啊。”

林昊见状，嘴角泛起一丝冷笑，显然对罗奇的解释并不买账。

他毫不留情地反驳道：“别拿这些借口来敷衍我！市场环境对每个人来说都是一样的，别人能做到的，你为什么做不到？

我给你一个月的时间，如果在这一个月里你的业绩还是没有明显的提升，那你就不用在公司继续待下去了！”

听到林昊如此严厉的警告，罗奇的脸色瞬间变得有些难看。