三日后，11月5日，万盛糖果股份有限公司成立，注册资金500万。

这点注册资本在后世不值一提，但在现在却是一笔天文数字。

揭牌当天，单副市长带着正府一众领导出席剪彩，记者们更是蜂拥而至。

万盛公司董事会由三人组成，周泽、王直、楚容鱼，分别持股51、48、1。

周泽兼任董事长和总经理，主管人事和财务，决定公司发展，是万盛绝对的第一人。

副总经理有三个，王直、赵峰、陈奇。

其中王直主管工厂生产和仓储，陈奇主管采购、赵峰主管销售和运输。

楚容鱼依旧负责产品研发，唯一的变化就是换了称呼，从楚科长变成了楚经理。

万盛公司组织架构分工明确，职责划分的很清楚，但问题还是存在，那就是很多人都是兼任数职。

原因很简单，人才缺乏，只能先这么安排，以后在慢慢补充。

除了这些，周泽还设立了员工级别制度，无论是生产工人还是公司职员，他们的晋升、工资、奖金、待遇等等统统与员工级别制度息息相关。

这种制度现在看来很新颖，但在后世却很常见，尤其是大公司，比如华为、企鹅等等。

这种制度能极大的激发员工的工作积极性，让公司的生命力越发的有韧性。

员工级别制度一施行，很快就成为全公司上下所有人议论的焦点和话题。

万盛员工见面打招呼不再是‘你吃了吗？’而是‘你多少级？’