体系梳理好了，那么蔡聪信和吕奇拿来的这个《天才少年计划》，就比较容易解决了。

针对这种高精尖人才引进，可以从9起步。

这就叫不拘一格降人才！

不光是因为这样的年轻人未来潜力巨大，脸谱网更是在向外界释放一个强烈的信号。

那就是，我们公司有钱，也急需顶级人才。

如果你自认为自己在技术上很牛，那么就过来吧，待遇绝对让你满意！

脸谱网新的薪酬待遇体系公布后，果不其然，引起了极大的轰动。

这可是关系到每一位员工的切身利益，大家当然非常关注。

“小刘，你小子这次工资涨不少吧，我记得你好像是t4，这次应该能转成5了吧。”

“嘿嘿，直升6，部门老大说我在上次的项目中表现不错，让我跳了一级。”

“我x，那你岂不是一个月能拿快两万了！这可是金领待遇了啊，你小子，马上就能买房了吧。”

“攒两年钱吧，我对象说想在市里买。市里的房价都一万多了，一套房子要一百多万，压力很大啊。”……

类似这样的对话，在脸谱网公司内，随处可以听到。

这一次，不但待遇提升了，很多员工的级别也晋升了一级。

表现特别优秀的，还会额外多晋升一级，也就是连升两级。

在大数据部门，很多骨干员工就获得了连升两级的机会。