对于几位老总的薪酬，宇文飞当然没有小气，直接拍板决定。

这次给大家涨薪，全部都是百万……美金！

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管理人员的薪酬调整过后，就是员工的了。

这一次，不再搞t两个序列，全部采用序列。

从1到15，一共十五个级别。

按照脸谱网的晋级难度，足够一个普通员工奋斗一辈子了。

可能从大学刚毕业进入公司，干到退休时，还升不到9以上。

所以就不再存在晋升天花板了，只要你够努力，做出的贡献足够大，上面有着广阔的晋升空间等着你呢。

而且，脸谱网发展到现在的规模，对于招聘的门槛，也提高了不少。

以前，还有一些大专生或者二本之类的毕业生可以进入公司，但从今以后，不是名校毕业的，基本上不可能进来了。

并不是说差一些的大学内就没有优秀学生，但不得不承认，比起名校来，大专和二本出人才的概率还是低太多了！

脸谱网有资格在一群优秀的毕业生中选择最优秀的，那么为什么要去一群普通毕业生中选择比较优秀的呢。

在任何一个国家，顶尖公司校招时，都是采用同样的办法。

那就是只要名校生……

这并不是歧视，而是为了保证自己招聘员工的质量。

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