大量的使用了新员工，所以我们是被迫地建立了一些简单的培训机制。

比如说，商务部花百年就整了几个培训，涉及资金计划表如何编制、检查、修改，涉及项目毛利率分析的表格的使用，涉及供应商的招采办法，涉及对下付款手续的编制、审核等。

这些我们比较零星的有一些现成的资料，不成体系，只能说是有总比没有的要好。”

白青婷：“有部分培训资料。

宋总，安排你的事业部的人，把这些资料给整理出来。

以后公司再形成一个专门的部门或者是学校来解决这个新员工培训的问题。

不然的话，确实是难以支撑我们西方建筑股份有限公司的调整发展。”

第五事业部总裁宋致远答道：“没有问题，今天花百年也在会场。

开完会后，我们再商量一下，把人安排好落实下去就行。”

白青婷：“第11个问题，项目部呼声回应。

陶总。”

第一事业部总裁陶武明：“项目部的呼声，一般是反馈给了片区的生产负责人，如果确实存在问题的话，以后发文正大光明的安排他们可以给事业部总裁反馈问题就行了。”

白青婷：“好，直接反馈给事业部总裁。

雷总，你的意见呢？”

第二事业部总裁雷春：“这个要看是什么问题，正常的问题是可以反馈给事业部总裁的。

如果是涉及到贪腐的问题，他们可能是不敢。”

白青婷：“不是有合规部吗？合规部部长陈念真来了没有？”