秋意渐起，省委大院里的银杏树开始泛起淡淡的金边，清晨的风里带着一丝凉意，不再像盛夏时那样闷热难耐。

距离那场轰动全省的人才招聘会已经过去了一个多月，南部五市新引进的一千三百余名人才陆续到岗，陈望安在石板沟乡中心小学已经上完了两周的课，省人民医院心内科副主任医师沈兆丰也正式到柳河县医院报到，开始了为期五年的基层工作。一切似乎都在按照人才改革方案预设的轨道稳步推进。

然而，改革的道路上从来不会只有鲜花和掌声。

第一块暗礁出现在河岳省人民医院。心内科主任徐兆林提交了一份报告，措辞克制但内容尖锐——沈兆丰到柳河县医院报到之后，省人民医院心内科的月手术量下降了近两成。

沈兆丰是心内科介入治疗方向的顶梁柱，每年独立完成介入手术超过四百台，他一个人调走，科室的运转压力骤然增大，原本排满的手术档期不得不压缩，有些择期手术的病人被排到了两个月之后。

报告建议省卫健委协调，允许沈兆丰每周回省城一天，处理积压的疑难手术。

秦松涛拿着这份报告找到了李东沐。他没有直接表态，只是把报告放在李东沐桌上，然后坐在沙发上，等李东沐看完。

李东沐翻完报告，抬起头来：“你怎么看？”

秦松涛沉吟了一下，说：“徐兆林的担忧不是没有道理。省人民医院承担着全省最复杂的心血管疾病诊疗任务，沈兆丰这样级别的专家调走一个，短期内确实会造成压力。但如果开了‘每周回省城一天’这个口子，其他派下去的骨干医生怎么办？人人都可以拿‘科室运转困难’当理由往回跑，轮岗制度就形同虚设了。”

李东沐把报告放到一边，语气平静但不容商量：“制度就是制度。沈兆丰既然选择了到柳河工作五年，这五年里他就是柳河县医院的人。省人民医院的压力，应该通过加快培养年轻医生、优化手术排班来解决，而不是把派出去的人往回拉。你转告徐兆林——轮岗制度是省委定下来的，没有任何人可以例外。省人民医院遇到的困难，卫健委和他一起想办法，但不能动制度的根基。”

秦松涛点了点头，起身要走，李东沐又叫住了他。